勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結合的一種用工方式。

在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而勞動者在用工單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動。

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選擇勞務派遣公司時，可以從以下幾個方面進行考慮：
資質(zhì)合法：首先，要確保勞務派遣公司具有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營資質(zhì)，包括《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》等必要的許可證。這是選擇勞務派遣公司的基本要求，可以避免與不合法的公司合作，從而產(chǎn)生不必要的風險。
服務態(tài)度：勞務派遣公司應當具有專業(yè)的服務態(tài)度，包括對員工的招募、面試、培訓、離職等人事工作，能夠提供及時、有效的服務，以確保企業(yè)用工的效果和避免勞動糾紛。
風險轉(zhuǎn)移程度：使用勞務派遣的初衷就是轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風險。因此，在選擇勞務派遣公司時，應當考慮其承擔風險的能力，一些大型勞務派遣公司由于其資源和規(guī)模的優(yōu)勢，通常能夠承擔更大的風險，應當優(yōu)先考慮。
勞務派遣服務能力：除了上述幾點外，還要關注勞務派遣公司的服務能力，包括能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務，如工資支付、社保支付、入離職手續(xù)辦理等方面。這些服務能力直接決定了勞務派遣的效果和質(zhì)量。