企業(yè)利用勞務(wù)派遣用工本身就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，如果勞務(wù)派遣單位不能承擔(dān)這樣的風(fēng)險(xiǎn)，您又何必選擇呢？在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，企業(yè)要選擇一些規(guī)模較大的正規(guī)勞務(wù)派遣公司，這樣才能使派遣公司更容易承受風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在很多的企業(yè)會(huì)通過(guò)使用勞務(wù)派遣來(lái)解決用工方面的難題，企業(yè)的一些崗位可以使用勞務(wù)派遣工，同時(shí)有很多人也想去勞務(wù)派遣公司試試，但又比較關(guān)心勞務(wù)派遣公司可以保障自己的哪些權(quán)益。其實(shí)這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，下面就讓小編來(lái)為大家介紹一下
正規(guī)勞務(wù)派遣公司可以保障員工哪些權(quán)益吧。
勞務(wù)派遣也是一種用工方式，因此是需要簽訂勞務(wù)派遣合同的，合同中可以約定工資待遇問(wèn)題。
在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式用工的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。提供勞務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定提供勞務(wù)的崗位、人數(shù)、派遣期限、工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的數(shù)額、支付方式和違約責(zé)任。
雇主應(yīng)依工作崗位之實(shí)際需要，制定勞務(wù)派遣期限，不得將連續(xù)雇用期限分割為若干短期派遣合約。勞務(wù)派遣公司必須通知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。勞務(wù)派遣公司不得按勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司和雇傭公司不得向被派遣勞動(dòng)者索取費(fèi)用。
以上，是小編對(duì)“
正規(guī)勞務(wù)派遣公司可以保障員工哪些權(quán)益”這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹，希望本篇文章對(duì)各位有所幫助。感謝閱讀！
