企業(yè)使用勞務外包工的一個很大原因是受政策影響。在勞務派遣的政策越來越規(guī)范和嚴格之后，很多企業(yè)轉向勞務外包是因為勞務派遣的數量和位置都有規(guī)定，但是沒有勞務外包。況且勞務派遣要求企業(yè)承擔連帶責任，勞務外包并不存在。使用勞務外包工可以減少竟陵的財務和稅務麻煩。
中介靠工廠生存，但是工廠人員短缺太大；廠里工人流動量特別大，招工需求特別低?；旧厦總€人都需要。如果只是工廠的HR單獨邀請面試，無形中大大增加了成本，但對于工廠這樣的勞動密集型行業(yè)來說，是巨大的浪費。而且我們都知道工廠的位置是固定的，當地肯定會有不滿。如果需要從外地招人，就需要派到全國各地的城市。人少了，招的地方就少了?？赡苋耸植粔?，但是成本太高。中介正好可以滿足工廠的需求，成本低。為了轉移風險；當工廠的秩序不穩(wěn)定時，會突然招聘大量普工。訂單完成后，需要裁員。但是根據勞動法，是要賠償的。通過中介招聘的普工，大部分都是和中介簽訂的外包合同。他不是工廠的正式員工，所以工廠訂單做完之后，會直接退回給中介。中介也是如此。如果這些普通工人換廠，可以再賺一筆工廠返點。
外包是與勞務公司和勞務公司雇傭的工人簽訂的合同。工廠作為用人單位，按時或按件向勞務外包公司支付相應的工資。員工不需要雇主來照顧他們的衣食住行。如果有問題，他們應該去找勞務公司。和外包工沒有雇傭關系，可以減少不必要的麻煩。
企業(yè)招正式工成本很高，你卻用派遣工。員工的招聘由勞務公司完成，節(jié)省了成本。企業(yè)可以通過使用勞務派遣來規(guī)避風險。企業(yè)使用正式工的，由企業(yè)承擔勞動爭議；如果使用勞務派遣企業(yè)使用調度器更加方便靈活。企業(yè)在淡季使用正式工的時候，需要養(yǎng)大量的新員工。這無形中增加了企業(yè)的運營成本。如果使用勞務派遣，企業(yè)可以在旺季增加派遣員工數量，在淡季減少派遣員工數量，非常方便。