勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，在近幾年頗受用工企業(yè)和員工個體青睞，而勞務(wù)派遣的用工模式也逐漸成熟，勞務(wù)派遣分為下列幾種形式：

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1.完全派遣
用工企業(yè)可以委托派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括績效、招聘和薪資福利等，以便更加注重核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2.轉(zhuǎn)移派遣
企業(yè)可以自行招聘人員，然后將員工的報酬、績效評估和勞動糾紛處理等事務(wù)交由派遣公司負責(zé)，這種方式可以讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時將一些人力資源管理的事務(wù)交由專業(yè)的派遣公司處理，提高效率并減少管理負擔(dān)。
3.項目派遣
企事業(yè)單位為了生產(chǎn)和科研項目的需要，會專門聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。這些專業(yè)技術(shù)人才擁有特定領(lǐng)域的知識和技能，可以為企事業(yè)單位提供專業(yè)的支持和指導(dǎo)，確保生產(chǎn)和科研項目的順利進行。
4.試用派遣
為了避免選拔和測試過程中可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，用人單位可以在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，以派遣的形式進行試用。這樣可以減少用人單位自身的招聘風(fēng)險，并更好地評估新員工的適應(yīng)能力和工作表現(xiàn)。
5.減員派遣
針對已雇傭員工，企業(yè)可以將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，并支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代為支付給員工。這種方式可以讓企業(yè)將員工的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)交給派遣公司管理，同時減輕企業(yè)在人力資源管理方面的負擔(dān)。
6.短期派遣
用人單位和勞務(wù)派遣公司共同約定一段時間來聘用和落實派遣的人才，雙方可以協(xié)商確定具體的合作期限，根據(jù)實際需求和情況來確定派遣人才的工作時間，勞務(wù)派遣公司可以為用人單位在特定的時間范圍內(nèi)提供相應(yīng)的所需的人力資源支持。