勞務(wù)派遣外包想必許多企業(yè)都是應(yīng)用過，在如今企業(yè)用工而言，企業(yè)把許多繁雜的業(yè)務(wù)外包出來，進(jìn)而做到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工隱患、降低用工成本費(fèi)用的目的。

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降低了企業(yè)的用工成本費(fèi)用就可以實(shí)現(xiàn)較高的收益。
企業(yè)人員的核心部份是數(shù)目很少，也有利于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部份則是數(shù)目比較大的臨時人員，雇用臨時工為企業(yè)降低了工資開支，防止支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利待遇。
而勞務(wù)外包就能很好地解決了用工企業(yè)這一部分的問題，由于臨時工是與勞務(wù)外包企業(yè)簽署勞動(聘用)合同書，用人公司與派遣員工僅僅一類有償應(yīng)用關(guān)系。
那樣用人公司就可防止與勞務(wù)外包員工在人事(勞動)關(guān)系上很有可能出現(xiàn)的紛爭。
許多有嚴(yán)重的周期性用工的企業(yè)，應(yīng)用勞務(wù)外包便是一類很好的用工方法，如果企業(yè)的訂單擴(kuò)大或商品轉(zhuǎn)型發(fā)展，就可以向外雇用許多臨時工以擴(kuò)大內(nèi)需，不會導(dǎo)致空閑是又浪費(fèi)了員工，一箭雙雕，因法定工作時間降低，那樣可以節(jié)約成本。