自從勞務(wù)派遣被引入國(guó)內(nèi)之后，有很多企業(yè)都采用了這種用工模式，例如化工行業(yè)、能源行業(yè)等，還有的國(guó)企除了有一部分正式員工外，每年還會(huì)保留一定比例的勞務(wù)派遣工，由此代替正式員工。相信有很多人會(huì)疑問(wèn)勞務(wù)派遣和正式工有什么區(qū)別呢？企事業(yè)單位為什么要選擇勞務(wù)派遣而不選用正式工呢？下面小編就和大家來(lái)聊一聊這個(gè)話題。

東莞勞務(wù)派遣簡(jiǎn)單的說(shuō)就是派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并把他派遣到有需要的企業(yè)上班。而正式工是指那些與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與其存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。

二者最大的不同就在于簽署勞動(dòng)合同的單位不同。派遣員工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而正式工是直接與上班的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。
那么為什么有的企業(yè)要用派遣員工而不用正式員工呢？

1、企業(yè)使用正式員工需要從最初的招聘、入職到日常管理再到最后的離職等一系列的工作都需要自行負(fù)責(zé)，這樣無(wú)疑會(huì)增加更多的成本，若是選用勞務(wù)派遣員工的話則都由勞務(wù)公司來(lái)進(jìn)行，這樣可以節(jié)省企業(yè)不必要的支出。

2、企業(yè)選擇東莞勞務(wù)派遣可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)若是直接使用正式員工是需要承擔(dān)一定的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)的，若是使用勞務(wù)派遣的話，所有的糾紛都可以由勞務(wù)派遣公司處理解決。

3、企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工更加靈活。有些制造型企業(yè)或者生產(chǎn)行業(yè)，一到淡季在人員使用上就會(huì)造成浪費(fèi)，無(wú)形之中是給企業(yè)增加成本。若是使用派遣員工的話，企業(yè)可以在旺季時(shí)增加員工，在淡季時(shí)減少員工，人員使用是非常靈活的。