勞務派遣外包的火爆程度說明了它在功能上迎合了市場，但需要注意的是，并不是有所的職位都適合使用勞務派遣來解決人員問題，那么具體有哪些崗位適合使用勞務派遣外包呢？下面就一起來看看吧！
1、臨時性崗位：主要是針對那些并非常年有勞動力需求或者需求不穩(wěn)定、相對集中的季節(jié)性、短期性的工作需要勞務派遣工，如月餅、元宵的生產(chǎn)，商家存在各種臨時促銷活動等。

2、輔助性崗位：相對于核心、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有獨特性，不會威脅到用工單位商業(yè)秘密的外泄，也不需要用工單位有針對性地個別培養(yǎng)，因而比較適合使用技術熟練的勞務派遣工，比如清潔工、保潔員、電梯工等崗位。

3、替代性崗位：所從事的工作在不同的用工單位之間都是相同或類似的，具有很好的遷移性和廣泛性，因而比較適合使用勞務派遣外包代替自有員工。替代性的崗位主要有收銀員、導購員、售貨員等。