勞務(wù)派遣相信大家都很熟悉，現(xiàn)在很多企業(yè)都在使用。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的用工形式和人力資源合理配置方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。即用工單位可以同時根據(jù)自身工作和社會發(fā)展過程中需要，向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需技術(shù)人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)主要通過市場分析招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，把篩選合格的人選送交用工單位，由用工單位確定研究最終人選。然后，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)人員之間因為只有使用這種關(guān)系，沒有聘用合同法律關(guān)系。最后，由派遣機構(gòu)將與自己建立完善勞動時間關(guān)系的員工派遣到用工單位工作。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是滿足企業(yè)的柔性勞動力需求，因為企業(yè)的勞動力成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快。勞務(wù)派遣是一切彈性就業(yè)中的相對規(guī)范，因為就業(yè)涉及到職工的勞動關(guān)系、工資、個人所得稅保險等。而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，通過勞動合同繳納代交社保個人所得稅解決其他就業(yè)問題。

勞務(wù)派遣公司的主要職能是招聘員工，對于不同企業(yè)的員工招聘來說，勞務(wù)派遣可以促進中國的勞動就業(yè)。勞務(wù)派遣簡易管理。勞動單位不需要設(shè)置專門人員，事業(yè)單位派人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多的精力專注于勞動管理和考核過程。成本和支出更低。用人單位根據(jù)崗位福利和市場價格為符合三個特征的崗位人員設(shè)定工資標準，綜合核算單位派遣員工的成本較編制內(nèi)員工大幅降低。有利于引入激勵機制，增強員工的創(chuàng)造力。